airBaltic plāno samazināt 500–700 amata vietas; arodbiedrība lūdz NVA pagarināt termiņu

Latvijas nacionālā lidsabiedrība «airBaltic» jaunā biznesa plāna īstenošanas ietvaros plāno ievērojami samazināt darbinieku skaitu. Saskaņā ar uzņēmuma publiski pausto prognozi izmaiņas varētu skart aptuveni 500 līdz 700 amata vietas bāzēs Rīgā, Viļņā un Tallinā. Lidsabiedrībā šobrīd strādā ap 3000 cilvēku, tādējādi potenciāli varētu tikt skarti aptuveni 20 % darbinieku.

Precīzs atlaižamo skaits vēl nav noteikts un var mainīties procesa gaitā. Diapazons atspoguļo gan konsultācijas ar arodbiedrībām par iespējamiem samazinātas slodzes risinājumiem pilotiem un salona apkalpei, gan jaunu organizatorisko struktūru izstrādi, ko plānots definēt līdz oktobra vidum. Individuāli lēmumi par konkrētām personām vēl nav pieņemti; detalizētāku informāciju darbiniekiem sola sniegt oktobrī.

Darbinieku skaita pārskatīšana ir daļa no biznesa plāna, kura prioritātes ir finansiālā stabilitāte, mērķtiecīgāks maršrutu tīkls un efektīvāka darbība. Plāns paredz arī mazāku «Airbus A220-300» floti — no aptuveni 54 līdz aptuveni 36 lidmašīnām līdz gada beigām — un ciešāku sadarbību ar ACMI partneriem. Uzņēmums uzsver, ka šīs pārmaiņas neietekmē pašreizējo lidojumu grafiku.

Latvijas Aviācijas arodbiedrība (LAA) 8. oktobrī vērsusies Nodarbinātības valsts aģentūrā (NVA) ar lūgumu pagarināt termiņu no 30 līdz 60 dienām, pēc kura «airBaltic» drīkst sākt kolektīvo atlaišanu. Arodbiedrības ieskatā līdz šim nav nodrošināta Darba likumā un ES direktīvā prasītā informācija un konsultācijas pēc būtības. NVA lēmums Latvijā jāpieņem līdz 15. oktobrim.

LAA pārstāv vairāk nekā 30 % «airBaltic» pilotu un vairāk nekā 30 % salona apkalpes locekļu. Arodbiedrība norāda, ka par paziņojumu NVA uzzināja no medijiem 5. oktobrī, bet norakstu saņēma 7. oktobrī — vairāk nekā nedēļu pēc iesniegšanas 29. septembrī. Konsultācijās jau panākta vienošanās par vienu kopīgu pilotu sarakstu visām trim Baltijas bāzēm; salona apkalpes kopīgā saraksta jautājums vēl tiek apspriests.

LAA valdes priekšsēdētāja Dace Kavasa uzsver, ka arodbiedrība neiebilst pret pielāgošanos jaunajam biznesa plānam, taču iestājas par to, lai reorganizācija notiktu likumīgi un godīgi. Termiņa pagarināšana ļautu novērst trūkumus informācijas sniegšanā un meklēt alternatīvas — brīvprātīgu nepilnu darba laiku, bezalgas atvaļinājumus vai brīvprātīgas aiziešanas piedāvājumus —, lai samazinātu atlaižamo skaitu.

«airBaltic» padomes priekšsēdētājs Andrejs Martinovs iepriekš norādīja, ka konkrētus darbiniekus par atlaišanu plānots informēt oktobra beigās un ka galvenais princips ir skart pēc iespējas mazāk cilvēku. Satiksmes ministrija, kas pārstāv valsts kapitāldaļu turētāju, atgādina, ka personāla lēmumi ir valdes kompetencē, vienlaikus uzsverot atbildīgu plāna īstenošanu. Valstij pieder 88,37 % kapitāldaļu, «Lufthansa» — 10 %.