Judinam pārmet emocionālu vardarbību pret Saeimas darbinieci

Saeimas Juridiskās komisijas priekšsēdētājam Andrejam Judinam («Jaunā Vienotība») publiski pārmesta iespējama emocionāla vardarbība pret komisijas darbinieci. Opozīcijas deputāte Linda Liepiņa («Latvija pirmajā vietā») par incidentu, kas pēc avotu ziņām noticis 13. oktobrī pēc komisijas sēdes, vērsusies pie sabiedrības un Saeimas Mandātu, ētikas un iesniegumu komisijas. Judins apgalvojumus kategoriski noliedz.

Latvijas Radio un Latvijas Televīzijas rīcībā esošajos iesniegumos darbiniece apraksta, ka Judins ienācis viņas kabinetā un runājis nedraudzīgā tonī. Viņa norāda, ka gribējusi atstāt telpu, taču deputāts ar roku turējis durvis un neļāvis tās atvērt. Pēc neilga brīža durvis atlaistas, darbiniece aizgājusi uz blakus kabinetu, bet Judins sekojis. Darbiniece arī apgalvo, ka līdzīga attieksme bijusi ilgstoša.

Pēc otrdienas incidenta kolēģi izsaukuši neatliekamo medicīnisko palīdzību. Darbiniece vērsusies pie Saeimas administrācijas ar lūgumu izvērtēt Judina rīcību un nodrošināt drošus darba apstākļus. Liepiņa norāda, ka viņu uzrunājusi darbinieces ģimene, un ka iesniegumi iesniegti arī Valsts policijā un Valsts darba inspekcijā. Deputāte aicina ētikas komisiju izvērtēt Judina rīcību un izslēgt viņu no sešām Saeimas sēdēm.

Judins apgalvojumus par vardarbību nosaucis par nepatiesiem un par neslavas celšanu. Viņš skaidro, ka 13. oktobrī informējis darbinieci un Saeimas administrāciju par vairākām, viņaprāt, būtiskām darba kļūdām — tostarp par priekšlikumu, kas nav iekļauts likumprojekta tabulas trešajam lasījumam, un citām kļūdām, kas varējušas apdraudēt likumdošanas procesu. Deputāts norāda, ka lūdzis administrāciju izvērtēt darbinieces atbilstību amatam, un uzskata, ka vardarbība nav notikusi.

«Jaunās Vienotības» frakcijas vadītājs Edmunds Jurēvics uzsvēris, ka Judins pārmetumus noliedzis gan partijai, gan publiski un solījis sadarboties ar Saeimas administrāciju situācijas izvērtēšanā.

Saeimas administrācija un Prezidijs saņēmuši darbinieces iesniegumu. Administrācija sola rūpīgi pārbaudīt norādītos apstākļus, uzklausīt iesaistītās puses un līdz izvērtējuma noslēgumam atturēties no secinājumiem par personu rīcību. Tā arī uzsver, ka ikviens signāls par iespējamu nepieņemamu attieksmi darba vidē jāizvērtē objektīvi.