Aviācijas arodbiedrība lūdz NVA pagarināt termiņu pirms «airBaltic» kolektīvās atlaišanas

Latvijas Aviācijas arodbiedrība (LAA) ceturtdien informēja, ka vērsusies Nodarbinātības valsts aģentūrā (NVA) ar lūgumu izmantot Darba likumā paredzētās tiesības un pagarināt termiņu no 30 līdz 60 dienām, pēc kura nacionālā aviokompānija «airBaltic» drīkstētu sākt kolektīvo atlaišanu. Arodbiedrības vērtējumā līdz šim nav nodrošināta likumā un Eiropas Savienības direktīvā prasītā informācija un konsultācijas pēc būtības.

«airBaltic» publiski norādījusi, ka darbinieku skaita samazināšana saistībā ar jaunā biznesa plāna ieviešanu var skart 500 līdz 700 no aptuveni 3000 uzņēmuma darbiniekiem bāzēs Rīgā, Tallinā un Viļņā. Precīzs amata vietu skaits vēl nav noteikts un var mainīties procesa gaitā. LAA pārstāv vairāk nekā 30% pilotu un vairāk nekā 30% salona apkalpes locekļu, kā arī citus darbiniekus.

Darba likums ļauj NVA izņēmuma gadījumos pagarināt kolektīvās atlaišanas termiņu līdz 60 dienām, rakstveidā paziņojot darba devējam un darbinieku pārstāvjiem divas nedēļas pirms sākotnējā termiņa beigām. LAA no Igaunijas atbildīgās iestādes uzzinājusi, ka «airBaltic» iesniegumu iesniedza 29. septembrī vienlaikus Latvijā un Igaunijā. NVA Latvijā lēmums jāpieņem līdz 15. oktobrim.

Arodbiedrība norāda uz vairākiem trūkumiem: par paziņojuma iesniegšanu NVA tā uzzināja no medijiem 5. oktobrī, bet norakstu saņēma tikai 7. oktobrī — vairāk nekā nedēļu pēc iesniegšanas. LAA vērtējumā paziņojums neatbilst vairākām Darba likuma prasībām un būtu jāpapildina vai jāiesniedz atkārtoti. Konsultācijas sākās 3. septembrī; par citām darbinieku grupām tās plānots sākt oktobra vidū.

Konsultācijās jau parakstīta vienošanās par vienu kopīgu pilotu sarakstu visām trim Baltijas bāzēm. LAA turpina aicināt uzņēmumu meklēt alternativus — brīvprātīgu nepilnu darba laiku, ilgākus bezalgas atvaļinājumus, brīvprātīgas aiziešanas piedāvājumus un atkārtotas pieņemšanas darbā garantijas —, lai būtiski samazinātu atlaižamo skaitu.

LAA valdes priekšsēdētāja Dace Kavasa pauž, ka arodbiedrība neiebilst pret pielāgošanos jaunajam biznesa plānam, taču uzstāj, ka reorganizācijai jānotiek likumīgi un godīgi. Ja procedūra netiek ievērota, tas varētu būt pamats apstrīdēt individuālos uzteikumus. NVA jau saņēmusi «airBaltic» paziņojumu un plāno darbiniekiem sniegt konsultācijas un atbalstu darba tirgū.